| 日立ハイテクソリューションズの人材育成の最大の特徴は、プログラムの開発技術中心の教育ではなく、 システム構築を考え、提案できるシステムエンジニア、システム営業として 活躍してもらうことを想定したメニューになっていることです。 |
| プログラマが設計書に基づいてプログラムを作るのに対し、お客様の要望を把握し、 システムを設計していくのがシステムエンジニアやシステム営業の役割です。 |
| お客様が抱えている問題を発見し、その解決策としてのシステムを提案していくには、 技術力だけでは不十分です。 コミュニケーション能力はもちろん、分析力やプロジェクト遂行力、 そして、ユーザーの業務知識など幅広い能力が要求されるます |
| コミュニケーション能力はもちろん、分析力やプロジェクト遂行力、そしてユーザーの業務知識まで、幅広い能力が要求されます。 |
| そこで日立ハイテクソリューションズでは、知識偏重の短期教育ではなく、 思考力や応用力の養成を主眼とした長期的な研修体制を築いています。 |
| 例えば入社後6ヶ月間の新入社員研修では、第一線で活躍中の先輩SEが講師を担当。 |
| 例えば入社後約半年間の新人研修では、技術的な講義だけではなく、 第一線で活躍中の先輩社員から、現場の生の話を聞くという講義もあります。 このように、生きた技術を吸収し、実践力を鍛えることにも重点を置いています。 |
| 最新の技術を有すると同時に、人間的にも優れたプロフェッショナルとして、 真の意味でお客様の役に立てる人材の育成を目指しています。 |
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